家庭情况调查

　　调查时必须清楚的表明身份及来意，明确的告知对方目的所在。
　　应该优先选取对方的前上司或办公室同事进行调查，由于这些人跟对方有最多的工作接触，对对方的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。
　　让对方确知你们之间的对话内容是绝对保密的。
　　告知对方应征者目前所应征的是那一项职务，好让对方可以就事论事的评论。
　　尽量寻找可以缩短彼此距离的着力点，比如说：是否有共同的朋友、同事或相同的喜好、兴趣，甚至小孩在同一所学校就读等，都能够让对方比较愿意把你当作朋友一样的坦诚以告。
　　无论做单位调查还是家访，都须真诚去面对，万事把握一个度，不要盲目追求调查面的广泛，要保证重点内容的真实可靠性。
　　通过背景调查可以得到关于对方的各种情况，这些情况既有客观情况，也会有诸如关于被调查者的性格等主观性较强的内容。由于有些调查结果的主观程度较强，在决定是否录用时，要慎用这些调查结果，要尽可能使用实事来进行决策。背景调查并不是万能的，错误和失真有时难以避免。但如果将背景调查同其他甄别手段相结合，就会大大提高选择的正确度。
　　我们做个人背景调查，一是为了对对方原来工作真实性及能力的考查，更重要的是为了地体现公司对员工的一种关爱，公司希望更多地去了解员工，尽量帮助员工解决生活中的问题，使员工能够全身心地投入到工作当中去。所以调查只是一方面，更多的应该是平时多和员工沟通交流，真正切合实际的去帮助员工解决问题，达到我们工作的目的。